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Job Post Details

Gerente de Protección y Empoderamiento de la Mujer - job post

International Rescue Committee
706 evaluaciones
Caracas, Distrito Capital
Jornada completa
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Información del empleo

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Tipo de empleo

  • Jornada completa

Ubicación

Caracas, Distrito Capital

Descripción completa del empleo

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees delivers lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción general del trabajo: La/el Gerente de Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE por sus siglas en inglés) estará basado en Caracas, Venezuela. Será responsable de la visión, estrategia, diseño, implementación y gestión de los proyectos de WPE del IRC en el país, enfocados en la prevención y respuesta a violencia de género (GBV) y el empoderamiento de mujeres y niñas. La Gerencia trabajará directamente con las organizaciones locales asociadas del IRC y con un equipo a cargo, para apoyar el desarrollo del ciclo del proyecto, incluyendo el diseño, preparación, la implementación y el cierre de cada proyecto. La/el gerente de WPE liderará la implementación del programa en colaboración con los socios, velando por el cumplimiento de los estándares internacionales, así como la incorporación de las metodologías del IRC para el programa de WPE, en estrecha colaboración con la Unidad Técnica de la WPE (a distancia). Será el responsable de asegurar la calidad del programa de WPE, según el procedimiento establecido para este fin. Este puesto reporta a la Coordinación Senior de Programas para Venezuela.

Responsabilidades principales:

Calidad y ejecución del programa:

  • Proporcionar línea técnica a los proyectos de WPE a los socios y al equipo a cargo, de acuerdo con las estándares y metodologías del IRC, las políticas y los estándares internacionales de GBV.
  • Liderar la construcción del horizonte estratégico al programa de WPE del IRC en Venezuela, considerando escalabilidad, calidad e impacto; en trabajo colaborativo con la Coordinación Senior de Programas y la Dirección de Programas.
  • Garantizar la calidad programática, mediante el uso y seguimiento del proceso, Procedimiento Operativo Estándar SOP y herramientas del IRC, establecidas para tal fin, y velando por la mejora continua de este proceso
  • Garantizar una recopilación de datos ética, confidencial y sólida, así como sistemas de gestión de la información
  • Liderar el análisis de datos, evaluación de resultados y logros del programa, con apoyo del equipo de MEAL, para asegurar la comprensión de su alcance y las oportunidades de mejora.
  • Garantizar la comunicación regular con la Unidad Técnica de la WPE para el aprendizaje mutuo, el apoyo y la aplicación de las normas globales y las mejores prácticas de la GBV.
  • Velar por el seguimiento y planificación presupuestal, adecuado y sólido, de los proyectos en el nivel del IRC y de los socios. Así como el seguimiento del cumplimiento de las metas propuestas para los proyectos
  • Garantizar la adhesión en el programa de WPE, de procesos transversales como remisiones, PQR, estrategia de Movilización Comunitaria del IRC, análisis de riesgos, etc.

Asociaciones:

  • Construir relaciones de colaboración con organizaciones socias en Venezuela, velando por el cumplimiento de los estándares internacionales en materia de VBG y los lineamientos técnicos del IRC.
  • Garantizar la calidad de los productos entregados por los socios, respecto de propuestas (narrativo, presupuesto, tracker), informes, análisis de contexto; siempre basados en evidencia objetiva.
  • Apoyar el Sistema de Excelencia de Asociaciones para la Igualdad y los Resultados (PEERS) del IRC utilizando sus herramientas, asegurando su incorporación y cumplimiento.
  • Mapear continuamente a las partes interesadas para identificar organizaciones para potenciales asociaciones del IRC.
  • Asegurar la planeación y el seguimiento adecuado de los proyectos, utilizando las herramientas del IRC para este fin, planes de trabajo, plan de compras, spending plan, etc.

Gestión de Proyectos:

  • Coordinar con otros Gerentes y coordinadores de programas de salud, protección de la niñez, seguridad alimentaria y educación, para velar por la respuesta complementaria
  • Garantizar la coordinación adecuada y oportuna con las áreas de soporte del IRC; RRHH, finanzas, cadena de suministros y seguridad para garantizar la cohesión, y el trabajo colaborativo. Velar por el uso de las herramientas del IRC, SOPs, Integra, Spending plan.
  • Contribuir a garantizar el cumplimiento de los requisitos de los donantes
  • Contribuir a los esfuerzos de recaudación de fondos, incluyendo el apoyo técnico en la formulación de propuestas, marcos lógicos y presupuestos y narrativas presupuestarias
  • Llevar a cabo cualquier otra evaluación (ya sea específica del sector o una evaluación de las necesidades multisectoriales) para recopilar datos de los beneficiarios, así como de la población de interés
  • Representar al IRC en espacios de coordinación relacionado con la protección y el empoderamiento de la mujer y la violencia de género, como cluster, grupos de trabajo y reuniones con donantes potenciales y existentes, en coordinación con la Coordinación Senior de Programas y la Dirección de Programas.
  • Liderar, en coordinación con la Coordinación Senior de Programas, la relación del IRC con la estructura de gobierno nacional, regional y local que corresponda a las acciones de WPE del IRC.
  • Cualquier otra tarea asignada
  • Gestión y desarrollo del personal
  • Liderar el proceso de contratación, capacitación e inserción del personal del programa de WPE con el objetivo de reforzar su capacidad técnica en materia de violencia de género, compartir conocimientos dentro del equipo y proporcionar orientación para el desarrollo profesional
  • Desarrollar y aplicar el plan de desarrollo de capacidades del personal para garantizar la calidad del programa
  • Realizar evaluaciones de desempeño oportunas y de calidad
  • Supervisar de forma constante y proactiva al equipo, asegurando delegación de actividades clara, seguimiento sólido, utilizando herramientas de coordinación de equipo que velen por comunicación efectiva y planes de trabajo de equipo.
Minimum Qualifications:

Requisitos del trabajo:

Educación:

  • Profesional en ciencias humanas, trabajado social, psicología, politología o ciencias afines.
  • Maestría en un campo relevante (Ciencias sociales, Humanidades, Relaciones Internacionales/Desarrollo, o un campo relacionado) de preferencia
  • Habilidades lingüísticas: Nivel avanzado del inglés, incluido escrito es deseable.
  • Certificados o licencias: Estudios complementarios en asuntos de Género y/o VBG
  • Experiencia y habilidades preferidas:
  • Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de violencia de género
  • Experiencia en la supervisión de equipos de gestión de casos de violencia de género.
  • Conocimiento demostrado de los protocolos de respuesta a la violencia de género
  • Experiencia previa en una organización internacional; de preferencia experiencia humanitaria.
  • Gran capacidad de planificación de programas, gestión financiera, organización y comunicación
  • Se valorará la experiencia específica de trabajo con socios locales
  • Sólida experiencia en la redacción de informes y propuestas
  • Experiencia previa en representación y plataformas de coordinación
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones
  • Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo
  • Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas
  • Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional
  • Altamente competente en la suite de Microsoft Office
  • Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles
  • Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva
  • Sólido enfoque de trabajo en resultados

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
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